員工協助方案(Employee Assistance Program ，簡稱 EAP)是一套運用於工作職場的方案，目的在發現並協助員工解決可能影響工作效能的個人問題(包括健康、婚姻、家庭、法律、情緒等)，及協助組織處理可能影響生產力的相關議題。以下介紹臺南市政府 EAP 服務資訊，歡迎同仁踴躍運用。 人事處官網資訊： https://personnel.tainan.gov.tw/list.aspx?nsub=G0A501 員工協助福利及關懷網申請平臺： https://personnel.tainan.gov.tw/eap/index.aspx 簡式健康量表及心情溫度計... 觀看完整文章

依該總處 114 年 5 月 20 日總處給字第 1144000884 號函辦理。 為促進公教員工瞭解各項福利服務措施，請本校協助於適當場合宣導旨揭一覽表、短片及懶人包。 相關資訊登載於臺南市政府人事處網頁（ http://personnel.tainan.gov.tw/  ） 機關業務「待遇、福利」區、總處全球資訊網/公務福利 e 化平台/政策/友善家庭服務(   https://www.dgpa.gov.tw/eserver/submenu?uid=440   ) ... 觀看完整文章

「職場霸凌」係指發生在工作場所中，同仁間或主管及部屬間藉由權力濫用與不公平對待，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力。 依臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項規定第五點規定，申訴之受理機關（單位）如下： (1)涉及霸凌者之服務機關 (2)涉及霸凌者如為服務機關首長，應向其上級機關提出申訴。 本校申訴專線電話：人事室 06-6982040 分機 108 人事室在此呼籲，職場人際應秉互助合作、任務導向精神完成工作事項，避免涉入過多個人偏見與情緒反應，以良善溝通... 觀看完整文章

公務人員及兼行政教師勤休制度宣導依行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤 實施辦法第 4 條規定： 公務人員及兼行政教師為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務之延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過 14 小時；延長辦公時數，每月不得超過 80 小時。但有下列情形之一者，不在此限： 因有急迫必要性，且學校人力臨時調度有困難，不受每日辦公時數上限 14 小時之限制，惟不得連續超過 3 日。 因辦理特殊重大專案業務確有需要，事前經教育局報市府同意，延長辦公時數以每 3 個月不超過 240 小時控管之。 公務人員及兼行政教師為辦理季節性、... 觀看完整文章